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岗位信息

副总经理:2

营销经理:1人

技术总监:1

旅游规划(策划)师:3

景观设计师:5

建筑设计师:2

平面设计师:1

助理设计师:5


职位要求

副总经理

岗位要求:
1、旅游管理、市场营销、区域经济、园林规划等相关专业本科及以上学历,5年以上相关工作经验;

2、有高层管理经验,具有企业领导能力,敏锐的市场洞察力;

3、具备优秀的项目组织能力和市场开拓能力,责任心、事业心强;

4、有旅游规划同行业及顾问咨询工作经验和有业内社会资源者优先。

岗位职责:
1、组织并参与制定公司年度经营计划;

2、负责监督公司战略规划的实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案;

3、负责督促、检查各部门工作计划完成和执行情况;

4、负责组织骨干员工的定期培训工作。


营销经理:

岗位要求:

1、年龄、性别、工作年限不限;

2、对销售有激情,善于沟通;

3、有旅游规划、设计技术经验者优先。

4、有大型企业人脉资源者优先。

岗位职责:
1、收集销售信息,进行客户开拓和维护;
2、组织完成企业年度销售目标,协助营销总监制定销售计划、销售政策。
3、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。
4、与技术部及其他部门合作,执行销售计划。
5、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。
6、建立和管理销售队伍。




技术总监

岗位要求:

1、正规院校城规、建筑、景观设计等相关专业本科以上学历;5年以上工作经验;30岁至45岁;

2、作为项目负责人,曾经主创完成景区、度假村、主题公园等项目的景观方案设计等;

3、要求具备独立主持各类项目的能力,能把握项目理念方向和项目进度,组织协调项目团队为客户提供高质量的解决方案;

4、熟悉国家建筑、城市规划等专业设计规范,熟练使用常用办公软件和相关专业软件;

5、具备扎实的专业技术知识,良好的手绘能力、方案设计能力及较强的文案撰写能力;性格开朗,语言表达能力较强;

6、有旅游咨询行业相关工作经验者优先。

 岗位职责:

1、负责旅游规划设计项目的技术管理,作为项目负责人,主持并参与规划、策划、设计等各类项目;

2、直接组织并领导团队,优质高效地为甲方提供项目咨询成果;

3、负责对其他项目组提供技术指导咨询服务。

 

旅游规划(策划)师 

岗位要求:
1、旅游管理、城市规划、区域经济、人文地理、园林设计等相关专业本科及以上学历;
2
、拥有3年以上旅游产业、城市规划等相关行业规划策划工作经验;
3
、独立或主创完成过5个以上成功的规划策划或设计方案;
4
、具备项目统筹领导能力、团队协作能力、主动学习能力及汇报讲解能力;

5、身体健康,能够吃苦耐劳,可适应短期出差及户外考察。

岗位职责:

1、负责组织旅游规划策划及设计方案的编制和汇报;
2
、负责协助总经理进行项目的技术公关和营销网络建设;
3
、负责根据客户需求主创方案思路,安排下属工作,控制时间节点,编制整合文本;

4、根据《专题》内刊的编制要求,完成相关文章的撰写;
5
、及时与客户沟通,及时反馈工作动态,对下属的工作量与工作能力给予公正评判。
6、对自己所负责的项目类型进行研讨分析,项目结束后总结经验教训,整理归档。


景观设计师

岗位要求:
1.景观设计、环境艺术、风景园林及相关专业本科及以上学历;
2.1
年以上景观设计工作经验,旅游咨询行业相关工作经验者优先;
3.
熟悉国家建筑、园林景观、城市规划专业设计规范;
4.
熟练使用AutocadPhotoshop3DMAXSketchUp等专业绘图软件及常用办公软件;
5.
具备扎实的专业技术知识,良好的手绘能力、景观方案设计及较强的文案撰写能力;
6.
良好的团队合作精神,较强的沟通、组织协调及语言表达能力。
岗位职责:
1.
作为景观设计专业人员,负责景区、度假村、主题公园等项目的景观方案设计及图件制作等工作;
2.
作为项目组员,配合其他成员进行项目策划、市场定位、制定设计任务书、选择设计单位及准备相关设计资料,协助参与方案的评选;

建筑设计师

岗位要求:
1.建筑学、城市设计等相关专业本科及以上学历,2年以上相关工作经验;
2.
能熟练进行单体建筑设计,具备建筑设计风格和效果的质量把控能力;
3.
具有独立运作整体设计项目的能力,成功设计过度假别墅、旅游酒店、康体娱乐设施、会议中心等公共建筑设计者优先;
4.
熟悉国家建筑、城市规划等专业设计规范,熟练使用常用办公软件和相关专业软件;
5.
具备扎实的专业技术知识,良好的手绘能力、方案设计能力及较强的文案撰写能力;
6.
有旅游咨询行业相关工作经验者优先;
7.
良好的团队合作精神,较强的沟通、组织协调及语言表达能力。
岗位职责:
1. 根据项目需要,独立完成建筑设计方案,并绘制建筑设计图纸及效果图;
2.
根据项目进程需要做好设计图纸的修改工作;
3.
研究、了解与项目相关的同类建筑在规划、设计方面的发展趋势;
4.
协助规划项目方案,明确相关指标,确保项目符合相关标准及规范。

 

平面设计师 
工作会涉及到标志设计、企业形象设计、版式设计包括网页和PPT的设计等
任职资格。
1.
手绘能力强;
2.
熟练运用设计软件;
3.
善于学习,善于沟通,有团队合作精神;
4.
艺术院校设计专业,大专以上学历;
5.
应届毕业生要求有个人作品,有工作经验者优先考虑。


助理设计师

岗位要求:

1、建筑设计、景观设计、环境艺术设计等相关专业;

2、大专以上学历;

3、能够使用AutoCAD、SKETCHUP、PHOTOSHOP等相关设计技术软件,有手绘能力更佳;
岗位职责:
1、收集整理设计资料,配合出差考察;

2、配合设计师进行相关设计制图工作。



薪酬体系

1、薪酬结构:

1.1固定工资+项目提成(或年终利润分红)+年终奖

1.2固定工资包含(基本工资+岗位工资+工龄工资+餐费补贴+交通补贴+话费补贴)。


2、福利部分

2.1社保福利:公司按国家相关规定为所有员工购买社会保险(含医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%, 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。)具体由行政办公室按规定管理,员工个人缴交部分由公司代缴并在员工工资中代为扣除。

2.2法定假期:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.3公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等带薪福利(具体执行情况及符合条件按相关规定执行)。

2.4对入职3年以上的员工,若员工申请再学习培训深造,只要是基于本专业内的提升,公司可为员工支付部分或全部的学习费用,并签订《培训协议书》。

2.5除社保福利外,公司将为工作满1年员工购买商业保险。

2.6公司每年至少组织一次员工旅游。

2.7公司不定期组织员工开展其他有益于身心健康的集体活动。

2.8根据员工资历、岗位的差异提供不同标准的交通费补贴、通讯费补贴。

2.9提供全员统一标准的午餐费补贴。

2.10 其他福利。